Us presentem tres experiències del Grup Ecos per avançar cap a la transició ecosocial
Aconseguir fer del nostre planeta un lloc on tothom pugui viure amb dignitat i cobrir totes les seves necessitats bàsiques, respectant el ritme de la natura. Per arribar-hi cal repensar-ho tot: des del punt de vista econòmic i polític fins al social i cultural. Cal caminar cap a una transició ecosocial transversal i ecològicament justa. En aquest procés, les organitzacions hi juguem un paper fonamental. Per això des del Grup Ecos ja hem començat a implementar projectes que ens encaminin cap a aquesta transició tan urgent.
Aquí us presentem la nostra experiència, que volem fer servir per guiar i acompanyar altres organitzacions sensibilitzades. En concret, aquesta tardor llancem un servei adreçat a organitzacions de fins a 50 treballadores de pilotatge de diverses iniciatives eque ens ajudin a avançar cap a un planeta més just i habitable.
Un pla d’ambientalització per passar a l’acció
La primera experiència pròpia que et volem explicar és la del projecte d’ambientalització que estem implantant als espais del Grup Ecos, amb l’expertesa de la cooperativa ambiental Nusos. En aquest cas, hem dissenyat un pla per generar estratègies i accions que facin la comunitat més resilient davant del canvi global. L’hem dividit en tres fases: una diagnosi inicial per detectar les bones pràctiques que ja s’estan posant en pràctica i els problemes d’ambientalització que té el grup cooperatiu; la cocreació d’estratègies i accions per solucionar-los; i el disseny d’eines per avaluar l’impacte i la millora que acabaran tenint. Ara mateix, ja hem acabat la diagnosi i estem a punt d’encetar la segona fase del projecte, amb les sessions de cocreació.
Per fer la diagnosi hem realitzat quatre accions. Primer, una enquesta a les persones de les entitats que fan servir els espais del Grup Ecos. Ens ha servit per descriurer el punt de partida i les primeres necessitats. Amb la informació recollida, hem preparat les altres tres accions. La primera, una batuda dels punts de fuga energètics del local del Grup Ecos, que ha detectat aspectes com 36 pilots d’endoll encesos, 127 aparells endollats, 7 carregadors sense aparells carregant, 36 pantalles enceses, 3 finestres obertes amb l’aire condicionat funcionant…
També hem dut a terme una activitat, amb esmorzar col·lectiu inclòs, per revisar la correcta separació de residus i pensar accions per millorar-la. Per últim, hem instal·lat durant una setmana un dispositiu a l’entrada del local per recollir informació sobre la mobilitat de les persones que treballen al Grup Ecos. Això ens ha permès saber dades com que el 75% de les emissions que hem generat, proven de transports en cotxe o amb moto de combustió, que tan sols representen una cinquena part del total.
Una comunitat d’intercanvi per consumir menys
El segon projecte que t’expliquem també l’hem dut a terme al Grup Ecos. És La Regalada, un grup d’intercanvi d’objectes en el qual ja han participat 65 persones. Entre març i agost de 2024, han intercanviat 24 objectes: des de petits electrodomèstics com balances i televisors fins a accessoris com cascs de bicicleta o seients. L’objectiu és fomentar la cultura de la reutilització i, per tant, la reducció de recursos. Però, a més de promoure el consum responsable, el projecte vol posar llum i dades a aquest estalvi. De moment, La Regalada ja ha permès estalviar 75 quilos de residus, que es tradueixen en 1.100 quilos de CO₂, l’equivalent a 42.400 arbres absorbint CO₂ en un sol dia.
Cap a una jornada més reduïda i saludable
Una de les cooperatives del Grup Ecos, l’Apòstrof, sccl ha decidit explorar què passa, individualment i de forma col·lectiva, quan es redueix la jornada laboral. L’objectiu de la cooperativa de comunicació és comprovar si és possible passar d’una jornada completa de 35h a 32h sense retallar el sou o altres drets laborals de les treballadores.
Aquesta prova pilot preveu estudiar quins efectes té la reducció de la jornada en la sostenibilitat econòmica de la cooperativa i, sobretot, en la millora de les condicions de vida de les treballadores. De moment, la reducció s’està aplicant de manera progressiva, i això implica reduir una hora cada any per detectar si l’objectiu és assolible o si cal anar-lo transformant fruit de l’experiència.
Voleu participar en l’acompanyament d’Ecos i implementar un projecte pilot?
Aquesta tardor Ecos començarà a implementar alguns projectes pilot de transició ecosocial a organitzacions de menys de 50 persones treballadores. Si us interessa que la vostra organització tingui una comunitat de treballadores més resilient, sensibilitzada i formada en aspectes de consum i residus, així com un llistat de mesures que contribueixin a reduir la petjada ecològica de l’activitat empresarial, aquest servei, que impulsem amb al finançament de Barcelona Activa i la Generalitat de Catalunya, us interessa.
Contacteu amb nosaltres!