Els salaris en el món cooperatiu

Una reflexió col·lectiva sobre com el model cooperatiu gestiona els salaris tenint en compte els valors i principis de l’economia social i solidària

Aquest 2025, el Grup ECOS hem iniciat un projecte per millorar la intercooperació entre les sòcies del grup que es troben localitzades en diferents micropols i aquelles que tenen la seu al carrer Casp, 43.

Intercooperem Juntes –que compta amb el suport del programa Enfortim l’ESS de l’Ajuntament de Barcelona– consta de quatre  sessions sobre temàtiques concretes, que ens permetran relacionar-nos i conèixer diferents punts de vista de les sòcies del grup. 

La cooperativa d’advocades iACTA ha estat l’encarregada de dinamitzar la primera sessió, que ha portat per títol Els salaris en el món cooperatiu i ha comptat amb la participació de gairebé la totalitat de les sòcies del grup i també d’Espai Ambiental, una de les cooperatives allotjades al nostre local. 

Cinc preguntes per reflexionar sobre els sous en el món cooperatiu

A diferència del món empresarial tradicional, on els salaris venen determinats pel mercat i es basen en idees com la meritocràcia, l’individualisme i la rendibilitat econòmiques, en el cooperativisme el sou és un tema complex que requereix un debat i una reflexió profunda que tingui en compte diverses casuístiques. 

Aquesta qüestió es pot abordar des de diferents enfocaments. Durant la primera sessió d’Intercooperem Juntes, representants de 13 cooperatives del Grup ECOS hem compartit els nostres models salarials i ens hem fet diverses preguntes. 

Dins de l’ESS i dins del Grup ECOS existeixen diversos models: algunes cooperatives tenen escala salarial, en altres totes les persones cobren el mateix, altres diferencien els sous entre sòcies i treballadores i altres han introduït els salaris equitatius en base a diferents criteris. 

Tot i que no us presentarem grans conclusions, us convidem a plantejar-vos, dins de les vostres entitats o cooperatives, les cinc preguntes que van sorgir durant la sessió. El debat servirà per detectar malestars, mancances i millores que podeu aplicar. 

1. Les decisions salarials dins d’una cooperativa poden estar completament  alineades amb els principis de l’economia social i solidària? Estem parlant de principis com l’equitat, el treball digne, el repartiment just de la riquesa, la cooperació i la sostenibilitat ecològica. I també de principis del cooperativisme, tals com la gestió democràtica, la participació econòmica, l’autonomia o l’interès per la comunitat, entre d’altres.

2. El model capitalista tradicional ha establert una jerarquia salarial que, en moltes ocasions, no reflecteix la veritable utilitat social dels treballs desenvolupats. En aquest context, la meritocràcia promou la idea que les persones haurien de rebre una compensació econòmica basada en el seu esforç, capacitat i assoliments individuals. Creieu que el model cooperatiu pot prescindir completament de la lògica meritocràtica en la determinació dels salaris?

3. En paral·lel a la meritocràcia, l’individualisme –un altre concepte fonamental per entendre com es construeixen les nostres idees sobre què és un salari just en el món capitalista– reforça la idea que l’èxit o el fracàs depenen exclusivament de l’esforç personal, mentre que s’oculta la interdependència existent entre els diferents treballs i sectors. Com podria el model cooperatiu esquivar el concepte de l’individualisme i no infravalorar cap tasca ni sector a l’hora de determinar els sous?

4. Tot i que dins l’ESS, el principi d’equitat ha de ser un dels factors clau a l’hora de decidir els sous de les treballadores, hi ha altres elements, com la responsabilitat del lloc de feina, el fet de ser socis i sòcies o l’antiguitat dins de la cooperativa, que puguin justificar tenir escales salarials diferents

5. Per acabar, durant el debat hem pogut observar que, a l’hora de posar sobre la taula totes aquestes qüestions, poden sorgir incomoditats i malestars, per a les quals cal estar preparades. Quines tensions han aparegut quan es tracta el procés de determinació de salaris en la cooperativa i com es poden gestionar de la millor manera possible? 

Amb aquestes reflexions i preguntes, us animem a pensar o repensar si els salaris de la vostra cooperativa o entitat us representen, si són prou justos o si poden incorporar canvis per satisfer encara més les necessitats de les sòcies i treballadores.