8 M. Avui i sempre, feministitzem el cooperativisme!

Aquest divendres 8 de març, Dia de la Dona, les cooperatives d’ECOS aturem la nostra activitat i ens sumem a les mobilitzacions lligades a la vaga feminista de consum, de cures, laboral i estudiantil.

Els darrers tres anys han estat molt actius per a totes en clau feminista i avui volem compartir algun dels aprenentatges que hem fet i continuem fent en aquest procés per «feministitzar» (fer més feministes) les cooperatives, tant en clau interna com pel que fa a la seva activitat:

Arç ha fet públic un article on denuncien que el sector assegurador té la bretxa salarial entre homes i dones més gran, segons un informe publicat aquest 2024 per les tècniques del ministeri d’Hisenda de l’Estat espanyol. Al mateix temps, a Arç incorporen la mirada feminista en la seva organització incorporant la getió de cures i el darrer Balanç Social de la cooperativa recull que la bretxa salarial entre homes i dones és negativa.

A Calidoscoop es fan seves les reivindicacions del 8M cada dia: “Acompanyem a emprendre “en femení”, incorporem perspectiva de gènere, ens formem en plans d’igualtat, co-construim marcs d’igualtat amb coopes sòcies…”, diuen les seves sòcies.

Celobert integra l’ecofeminisme als projectes de cohabitatge que dissenyen i, com a sòcies de Perviure, estan acompanyant La Renegà, un projecte d’habitatge cooperatiu i feminista a Santa Maria de Palautordera. A nivell intern, i des de fa alguns anys, incorporen les cures a l’organització i l’any passat van començar un cercle de dones i d’homes per continuar feministitzant la cooperativa.

A Coop de mà acompanyen entitats en l’àmbit jurídic, laboral, fiscal i econòmic des d’una metodologia que posa en pràctica els principis cooperatius. Com Celobert, formen part de Perviure, a través del qual col·laboren en projectes com Cohabitatge inclusiu: “També hem impulsat jornades de reflexió sobre la mirada ecofeminista al món del cohabitatge, amb la intenció de promoure un model que apliqui els valors de l’ecologia i el feminisme en la pràctica diària”, apunten.

Des de Crític ens diuen que la reflexió sobre Feminismes forma part dels continguts habituals del seu mitjà: “En el darrer any hem fet també una aposta creant un pòdcast propi on donem veu a dones crítiques amb el sistema capitalista i patriarcal”, expliquen. 

Diomcoop, juntament amb Fronteres Invisibles, realitzen accions de sensibilització i reflexió sobre drets humans en escoles, centres cívics i casals mitjançant un joc de taula on es presenten les causes i conseqüències socials de la immigració i de la venda ambulant no autoritzada, on les dones són menys visibles, però no per això menys presents i vulnerabilitzades.

Etcèteres és una cooperativa especialitzada en treball comunitari i desenvolupament d’organitzacions, formada per vuit dones que comparteixen aquest camí de vida fa gairebé 20 anys: “Entre altres projectes, acompanyem la Xarxa de Dones Cosidores, formada per set iniciatives de dones que, a través de la costura, es troben, s’ajuden i construeixen un projecte, creant un espai de cures i suport mutu. També hem elaborat la Guia de la millora de la perspectiva de gènere en l’Acció Comunitària per a l’Ajuntament de Barcelona”, diuen. 

A iACTA la perspectiva feminista és essencial per a la pràctica del dret en el seu dia a dia i també pel seu funcionament i organització interna: “Des d’una perspectiva de corresponsabilitat i suport mutu, intentem crear un model de treball que descentri l’esfera productiva i minimitzi les conseqüències del treball individual. Entre altres projectes, estem tirant endavant Violència masclista i estrangeria, que consisteix en la impartició de formacions gratuïtes en matèria d’estrangeria per a professionals que acompanyen a dones víctimes de violència masclista.

Les companyes d’Ilabso treballen per facilitar l’avaluació de polítiques públiques en diferents àmbits, però especialment aquells vinculats a l’atenció social i l’habitatge, dos camps on els biaixos de gènere són clau per entendre l’impacte de les polítiques.

Des de Jamgo, com a cooperativa tecnològica, donen molta importància a la perspectiva de gènere, tant a l’hora d’incorporar a noves sòcies des d’un marc d’igualtat, com al llarg dels nostres projectes: “Volem que la tecnologia sigui una eina de transformació social i creiem que les cooperatives tecnològiques juguen un paper essencial per fer arribar conceptes com la solidaritat i el valor d’ús a la població”, remarquen.  

A més de la seva aposta pel llenguatge inclusiu, a l’Apòstrof —cooperativa formada per 9 dones i 3 homes—  ja fa uns anys van iniciar un procés per estudiar si la millor escala salarial era la igualitària o s’havia de passar a una d’equitativa, on cadascuna cobrés segons les seves necessitats. Avui opten pels sous equitatius i estan engegant un projecte pilot per avançar cap a la jornada de 4 dies i continuar, així, facilitant la conciliació entre la vida laboral i la personal.

LabCoop participa des de 2020 al Fondo Dalia, juntament amb iACTA i altres cooperatives i entitats de l’Estat espanyol. També acompanyen un bon nombre de projectes i entitats proveïdores de serveis de cures, així com del sector tèxtil, on la presència de dones és aclaparadora i l’enfocament feminista és clau per al seu desenvolupament.

A Nusos consideren que la segregació per raó de gènere és un element profundament arrelat en els sistemes educatius i professionals i es considera un dels principals factors subjacents en la bretxa salarial: “És per això que, entre altres, impulsem projectes que busquen el desenvolupament d’una nova estratègia inclusiva que permet l’accés democràtic a la cultura científica com a servei bàsic de les persones”, ens expliquen les seves sòcies.

Opcions ja fa més de 25 anys que expliquen com podem canviar moltes coses a través del nostre consum, promovent el consum conscient a través de diferents accions, campanyes, articles i quaderns, fent èmfasi en un consum responsable en clau feminista. Des de la nostra pàgina La Zona també donen suport a projectes com Nomdonalagana, una cooperativa que genera oportunitats laborals dignes per a dones que han patit violència masclista a través de la fabricació i comercialització de melmelades artesanes.

A Quèviure treballen per contribuir, des de la seva activitat com a distribuïdora majorista de productes ecològics i de proximitat, a alguns dels reptes que planteja l’ecofeminisme: la sobirania alimentària i el consum conscient: “Entenent que ens cal decréixer, procurem fer arribar a tots aquells grups de consum i cooperatives, l’accés a una xarxa d’economia productiva real fonamentada en els valors de la confiança, la col·laboració i la corresponsabilitat arreu del territori”, expliquen.

Sostre Cívic han avançat en l’elaboració d’un protocol propi contra les violències masclistes i LGBT-fòbiques. El Protocol va suposar tot un repte per una organització amb gairebé 1.500 persones sòcies, de les quals més del 60% són dones i amb uns índex de participació altament feminitzats. Ens diuen que “internament, entre les sòcies de treball procurem vetllar per la paritat, tant pel que fa a les responsabilitats com pel tipus de tasques encomanades i això ho traslladem als nostres processos d’incorporació de noves persones”.

A Trèvol, la majoria de les persones que formen la plantilla de neteja són dones, migrants i disidents, però, per combatre l’estigma de que les tasques de neteja les han de fer dones, estan fent una important aposta per la contratació d’homes i al mateix temps fomenten la incorporació de dones en les tasques de gestió de la cooperativa.

Com a Grup, i partint del compromís de totes nosaltres en l’erradicació de les violències masclistes, ens hem adherit al Protocol de la XES per a la prevenció, detecció i abordatge de l’assetjament sexual, per raó de gènere, d’identitat i expressió de gènere, o de preferència sexual i, el 2023, hem aprovat i posat en marxa un Protocol mancomunat propi. Enguany també ens hem incorporat a l’Eix de Feminismes de la Federació de Cooperatives de Treball.